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  • 共找到 34 条符合 试用期 查询结果
  • 　　好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作机会。向阳生涯的个人职业咨询反馈显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过“试用期”的问题，而他们几乎都是工作一两年的“职场Fresh”。少说多做　　情景回放：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他...
  • 七月，又有一批不少职场新人告别校园，走上工作岗位。与企业签订《劳动合同》后，新人们却丝毫不能松懈，试用期是迎接他们进入职场的第一关。试用期中，毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。面对新的工作环境、同事以及新的生活方式，怎样尽快成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们考虑的首要问题。敬业精神不可缺 小洪在大学读市场营销，毕业后经朋友介绍到...
  • 案情 朱先生应聘到北京市某合资企业，双方签订了5年的劳动合同。合同约定了试用期6个月，试用期工资1000元。朱先生当时对试用期工资并未在意。一个偶然机会，他得知试用期工资不能低于最低工资标准，也就是1260元。于是，他找到单位的人事部门要求试用期工资不能低于最低工资标准。单位的人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。单位的人事部门在几天之...
  • 案例1 在航空公司担任人力资源总监孙先生最近碰到一件麻烦事，公司最近决定严格空乘人员转正，对于试用期内考核不合格的人员，一律辞退。可是怎么辞退，却难住了孙先生。该航空公司2011年招聘了一批空乘人员，当时公司发布的聘用条件比较苛刻：25岁以下，未婚，大学本科以上学历，大学英语六级以上水平，身高165厘米以上，无不适合高空飞行、长途飞行的高...
  • 案情 张某在某公司做小时工，双方签订了非全日制劳动合同。合同约定，张某负责每天上午打扫公司卫生，每天工作3小时，时薪20元；试用期为一个月，试用期时薪为15元，工作时间为10个月；工资每月结1次。三个半月后，因为急需用钱，张某要求公司支付其当月前两周的工资。但该公司以工资只能月结一次为由拒绝支付。张某提出解除劳动合同，但公司又以合同未到期...
  • 案例 2010年12月底，张某应聘到本市一家外资企业，在车间流水线上担任冲压工。应聘时，公司领导很亲切，张某觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了三年劳动合同，试用期为3个月，从2010年12月31日至2011年3月31日。 2011年1月，张某发现自己在工作时手和胳膊总使不上劲，他以为是自己还未适应新的工作岗位。之后，这种感觉...
  • 恋爱只能保持一年半的新鲜感，婚姻也有七年之痒。与此类似，初入职场，试用期也有倦怠期。 为什么试用期的辞职高峰在入职后的第三、四周？因为入职第一、二周是新人和公司的蜜月期，三四周则进入磨合期，正是诸多问题浮出水面的时候。如果坚持过磨合期转正，便可豁然开朗，所以一定要HOLD住。 入职一二周，是新人和企业的蜜月期，基本处于了解情况而没有太多...
  • 小杨是一名文员，去年8月去一家公司应聘。招聘官和小杨谈得投机，当场就通知小杨第二天去上班，讲好工资2500元，试用期三个月。由于谈得融洽，其他小杨都没问。上班后，公司安排小杨负责接待及会议记录等工作，但没签合同，称试用合格后就给小杨转正签合同。公司有两个文秘，为了给领导留好印象，小杨尽心尽力工作。但三个月之后，公司却一直不和小杨谈转正签...
  • 一般企业在招聘员工的时候都会约定试用期，短则一个月，最长不得超过六个月，很多企业为了避免麻烦，在试用期期间并不签订劳动合同或者单独签订试用期的合同，相关法律证实，这种做法的不符合法律规定的，员工有权利起诉企业支付双倍工资。 2010年9月，某电子科技有限公司经公司一位副总推荐，录用了刚从大学毕业的应届生小张，工作岗位是销售员。公司与小张...
  • 某出版社于2008年6月招聘了应届毕业生小张，双方签订了劳动合同，约定见习期1年；如果见习期内不符合录用条件，出版社可以与小张解除劳动合同。2009年3月，该出版社认为小张态度懒散、对工作不认真不负责，无法胜任工作要求，因此决定解除与其签订的劳动合同。但是，小张认为其仍然在见习期内，出版社必须要等到见习期满后才能与其解除合同。双方据此引...
  • 　　每份新工作免不了有个试用期，长则六个月，短则一个月，是大多数职场人避免不了的坎儿。　　年年此季，适逢高校招聘会的高峰期。虽都为“求职”，但不同专业、不同人的求职故事也是千人千样。应届毕业生好不容易成功地在千万份简历中脱颖而出抓住了HR的注意力，获得了面试的机会；又做了周全的准备，才顺利通过面试，得到HR和主管的认同，顺利入职。可这一切...
  • 关于试用期的相关规定1.用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题　　实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳...
  • 试用期管理概述　　员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。试用期管理的重要性　...
  • 今年1月，张女士与某有限公司签订了三年劳动合同，双方在合同中约定，张女士担任该公司部门经理秘书一职，试用期为六个月。今年7月，就在试用期即将结束，张女士做好转正准备时，却收到了该公司相关部门出具的《解除劳动关系通知书》。在《通知书》中，该公司表示与张女士解除劳动合同的原因是：“试用期间工作能力、业绩不能胜任及达到岗位的要求。” 张女士表...
  • 问：张某毕业后来市里某修理厂打工。厂方和他说，“试用一个月，合格签合同”。一个月后厂方和他签订了二年的合同。又以“只试用一个月，试用期不足三个月为由”，签合同时又给他增加了二个月的试用期。小张觉得已经试用合格不应再试用，再规定试用期，小张的想法正确吗？ 答：《劳动合同法》第19条是规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
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